シニアマネージャーとはどんな役職?役割や何歳からなのかについても
会社の役職を表す言葉にシニアマネージャーがあります。
主に海外の企業でみうけられる役職ではありますが、外資系であったり大きな組織である場合に、シニアマネージャーの役職を設定している企業もあります。
「シニア」がついていると年配なイメージを持ちますが、普通のマネージャーとはどう違うのでしょうか。偉いのでしょうか?偉いとしたらどれくらい偉いのでしょうか。
今回は企業におけるシニアマネージャーの役職や役割、仕事内容について紹介します。
目次
シニアマネージャーという役職について
マネージャーというと、日本における課長と同等の位を指しますが、シニアマネージャーは普通のマネージャーよりも上の役職になります。
ただし部長よりは下の位になります。部長クラスは海外ではゼネラルマネージャーとなるので、シニアマネージャーはその下、次長、部長代理、副部長に近しい位置づけとなります。
マネージャーとシニアマネージャーはどちらが上?
マネージャーとシニアマネージャーはどちらが上なのかというと、シニアマネージャーの方が上の役職になります。
「シニア」というとシニア人材など高齢な印象を持ちますが、シニアマネージャーの役職自体に年齢を意味する要素は含まれていません。
シニアマネジャーのシニアは「上級の」という意味を持っており、マネージャーよりもさらに経験と実績を積んだ人材だけがなることができます。
シニアマネージャーは何歳からなれるの?
シニアマネージャーが何歳からなれるのかについて、前述したとおりシニアマネージャーのシニアは年齢ではなく階級を表すので、特に何歳からなれるのかが決まっているわけではありません。
ただし、マネージャーよりも高度な判断や指導をできることが必須条件になってくるので、それなりに経験を積んだ30代後半から50代の人がシニアマネージャーとなることが多くなっています。
シニアマネージャーの役割
シニアマネージャーは課長以上の役職となるため、管理職、マネージメントを行う役職となります。
実際の役割は業種、職種によって変わってきますが、部下を育てていく役割があるため、社員の指導や育成、そして統括していくことは必須の業務となってきます。
また、マネージャー以上の役職となりますので、担当する部門内で現場より上がってきた問題、課題に対して方向性を示し、意思決定していく必要があります。
マネージメントやマネージャーで解決できないような問題に対しての意思決定を行う役職となりますので、業務に対して大きな責任を担う役職となります。
シニアマネージャーの年収について
そんな思い責任を負うシニアマネージャーはどれくらいのお給料を貰えるのでしょうか。
会社の規模や業種によってもかわっては来ますが、シニアマネージャーの役職を設定できるのはかなり大きな組織の企業になりやすくなっています。
年収で言うと800万円から、会社によっては1000万円以上の会社もあります。
シニアマネージャーは重い責任を負う中間管理職
今回はシニアマネージャーの役職や役割、仕事内容について紹介しました。
シニアマネージャーは普通のマネージャーよりも位が上の、部長クラスに次ぐ役職となります。
中間管理職としてチームを引っ張りつつ、上からの経営方針を汲み取りながら部下をマネージメントしていく重い責任を持ちます。
また、大企業での雇用が多くなるため給料も多くなりやすいですが、チームを統括して引っ張っていく能力が求められるため、シニアマネージャーの役割に対応できる人材は貴重な人材だと言えるでしょう。
今回は以上です。
最後までお読みいただきましてありがとうございました。
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